个体行为改变理论

个体行为理论主要包括两个方面：

(1)有关人的需要、动机激励的理论。它又可分为三类：

①激励内容理论、如基本需要等级论、双因素理论和成就需要理论等;②激励过程理论，如期望机率模式理论、公平理论、归因理论等;③激励强化理论，即行为修正理论。

(2)有关企业中人的特性的研究理论。包括X理论—Y理论、不成熟—成熟理论，以及人类特性的四种假设等。个体行为理论被广泛应用于企业管理过程之中。