优秀员工和普通员工的做事方法

1. 目标设定：优秀员工通常会设定更高的目标，并追求卓越。他们会设定明确的目标，并努力实现这些目标，而普通员工则可能满足于完成基本任务或工作要求。

2. 责任感：优秀员工通常有强烈的责任感和自我驱动力，他们对自己的工作负责，并愿意承担更多的责任。他们可能会主动寻求额外的任务或工作，并尽最大努力确保工作的高质量完成。相比之下，普通员工可能只是按照指示或要求行事，缺乏自我驱动力和责任感。

3. 沟通与合作：优秀员工通常具备良好的沟通技巧和团队合作能力。他们能够与同事、上级和下属进行有效的沟通，并协调工作流程和任务分配。他们更愿意分享知识和经验，并与团队成员共同解决问题。普通员工可能只是完成自己的任务，缺乏与他人的沟通和合作意愿。

4. 创新与解决问题：优秀员工通常具备创新思维和解决问题的能力。他们能够灵活地应对变化和挑战，并提出新的想法和解决方案。他们更愿意学习新技能和方法，以适应不断变化的工作环境。普通员工可能只是按照常规思维模式行事，缺乏创新和解决问题的能力。

5. 持续学习和成长：优秀员工通常具备持续学习的态度和能力。他们不断寻求学习和成长的机会，并不断提升自己的技能和能力。他们更愿意学习新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。普通员工可能只是满足于当前的工作状态，缺乏学习和成长的意愿。

这些只是一些可能的区别，并不适用于所有员工。每个人都有不同的个性和工作方式，因此无法简单地归纳为优秀或普通员工。然而，这些特点可以帮助我们理解优秀员工在工作中所具备的素质和态度。