职业生涯规划的指导理论有

1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人—职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

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职业生涯规划的指导理论主要包括以下几个方面：

1. 职业发展阶段理论：这一理论认为每个人的职业发展可以分为多个阶段，例如起步期、成长期、稳定期等。在不同阶段需要采取不同的策略和行动来促进自己的职业发展。

2. 人才素质理论：这一理论认为职业成功与自身的素质和能力密切相关，因此需要关注自身的技能和知识，通过不断学习和增长来提升自己。

3. 职业匹配理论：这一理论认为职业满足程度与个人价值观、兴趣爱好、性格特点等因素相关。在选择职业时需要考虑自身与职位的匹配程度。

4. 工作家庭平衡理论：这一理论认为工作与家庭生活是相互关联的，在进行职业规划时需要考虑到两者之间的平衡问题，避免过分追求事业而牺牲家庭生活或反之。

以上是职业生涯规划中常见的几种指导理论，当然还有其他的理论或方法可供参考。在进行职业规划时，可以根据自身情况和目标选择合适的理论、方法进行指导和实践。