1、用人之人,人始为用。
2、知善非难,行善为难;知贤非难,用贤为难。
3、科学预测、合理规划。
4、论人不论官。官大者,亦可小就;官小者,亦可大用。--(明朝)史可法《论人才疏》
5、得十良马,不若得一伯乐;得十良剑,不若得一欧冶;得地千里,不若得一圣人。
6、不在其位,不谋其政。——春秋孔子《论语·泰伯》
7、得人者,行进贤之赏;谬举者,坐不当之罪。
8、主谓搭配不当:
9、规划建设一支庞大的后备干部队伍
10、合理安排有利于年轻干部施展才干
11、过分看重学历要求。
12、人不同能,而任之以一事,不可责遍成。
13、求忠臣必于孝子之门。
14、用人之术,任之必专,信之必笃,然后能尽其才,而可共成事。
15、能力测评仍不够客观。
16、主宾搭配不当:
17、关联词语搭配不当:
18、驱马不可以追速,进舟不可以涉水。
19、善用人者必使有才者竭其力,有识者竭其谋。
20、君子用人如器,各取所长。
21、以德弇劳,不以伤年。
22、凡荐举人才,必以天下公议。
23、今所任用,必须以德行、学识为本。
24、乱世唯求其才,不顾其行。太平之时,必须才行俱兼,始可任用。
25、为治以知人为先。
26、唐代杜甫《春日忆李白》原文:白也诗无敌,飘然思不群。清新庾开府,俊逸鲍参军。
27、清代赵翼《论诗五首·其二》原文:李杜诗篇万口传,至今已觉不新鲜。江山代有才人出,各领风骚数百年。
28、千钧之弩,不为鼷鼠发机;万石之钟,不以莛撞起音。
29、有效的管理者能使人发挥其长处……要取得成果,必须用人之所长--用其同事之所长,用其上级之所长,和用其本人之所长。--〔美国〕德鲁克
30、市少年宫举办了科技成绩展览会。(把“成绩”改为“成果”)。
31、粗缯大布裹生涯, 腹有诗书气自华。
1、德薄而位尊,知小而谋大,力少而任重,鲜不及矣。
2、置不肖之人于位,是为虎傅翼也。
3、笔落惊风雨,诗成泣鬼神。
4、宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。
5、任有七难:繁任,要提纲挈领,宜综核之才;重任,要审谋独断,宜镇静之才;急任,要观变会通,宜明敏之才;密任,要藏机相可,宜周慎之才;独任,要担当执持,宜刚毅之才;兼任,要任贤取善,宜博大之才;疑任,要内明外朗,宜驾驭之才。--(明朝)吕坤《呻吟语·应务》
6、酒发雄谈,剑增奇气,诗吐惊人语。
7、复杂的工作任务由能力较低的人去做就是小材大用,小材大用会对工作任务的完成情况的优劣产生影响,在企业中人力资源配置上的一种失效,人也会产生挫折感,进而失 去对工作的兴趣和努力。
8、欲结人心,莫若去贪吏。
9、加强管理,形成有利于干部队伍梯次推进的良性循环机制
10、更使臣工作。——宋王安石 《和圣俞农具诗十五首其十一钱鎛》
11、建立后备干部人才库。
12、赘余
13、老钱工作赵昌花。——宋方回 《钱舜举瓜画》
14、修饰语和中心语搭配不当:
15、昨天,刮了一夜的大风。(把xxx一夜xxx改为xxx一天xxx或把“天”改为“夜”)。
16、不以己能责人之不能。--(宋朝)欧阳修《与高司谏书》
17、鞠躬尽瘁,死而后已。——三国.诸葛亮《后出师表》
18、简单的工作任务由能力高的人去做就是大材小用,大材小用从资源利用角度看是对人力资源的一种浪费,人也会不安于现有工作;
19、一为马前卒,鞭背生虫蛆。——唐.韩愈《符读书城南》
20、落红不是无情物,化作春泥更护花。——清.龚自珍《己亥杂诗》
21、白也诗无敌,飘然思不群。
22、任人之长,不强其短;任人之工,不强其拙。
23、行政编制事业编制双轨制。
24、唐代杜甫《饮中八仙歌》原文:知章骑马似乘船,眼花落井水底眠。汝阳三斗始朝天,道逢麴车口流涎,恨不移封向酒泉。
25、不根据工作实际来确定年龄要求。
26、小红在会议室里各抒己见。(把xxx小红xxx改为xxx大家xxx或把“各抒己见”改为“积极发言xxx)。
27、事必专任,乃可责成;力无他分,乃能就绪。
28、横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛。——近代.鲁迅《自嘲》
29、课外活动时,操场上表现出一片生气勃勃的景色。(把xxx景色xxx改为xxx景象xxx)。
30、用人当取其长舍其短,若求备于一人,则世无可用之才也。--(明朝)薛瑄
31、虚负凌云万丈才,一生襟抱未曾开。——《哭李商隐》唐代崔珏
32、人才以用而见其能否。
33、沧海滉漾,不以含垢累其无涯之广。
34、春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。——唐.李商隐《无题》
35、德胜才,谓之君子;才胜德,谓之小人。
36、动宾搭配不当:
37、江山代有才人出,各领风骚数百年。
38、千人之诺诺,不如一士之谔谔。
39、知人则哲,能官人。
40、成大功者不小苟。
41、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。——出自唐代李白的《行路难·其一》
42、剧辛方赵至,邹衍复齐来。——出自《古风·其十五》唐代:李白释义:剧辛从赵国投奔燕国,后来邹衍也从齐国奔来。
43、凡取人当舍其旧而图其新。自贤人以下,皆不能无过,或早年有过中年能改,或中年有过晚年能改,当不追其往而图其新可也。--(明朝)薛瑄《读书录》
44、学历就好比商品上的标签,论才用人要看品质,不要只注意标签价码。--〔日本〕松下幸之助