护士长绩效分配方案

护士长分配绩效难言合法或合理，要看具体情况。

1：医院绩效分配办法，应走民主程序通过，形成绩效分配方案。

2：护士长可以在职权范围内对员工进行考核，但不能擅自决定绩效分配，员工有异议可以向医院或上级部门申诉。

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按医院制定的奖金分配制度执行，或根据医院的奖金分配制度制定细化护士班的奖金分配办法。这样分配的奖金有章可循。护士奖金分配办法要公开透明，让全体护士都明确，这样就使奖金分配有据可依，让护士都比较关心的敏感问题公开化，避免产生矛盾。