富士康旷工4小时怎么算

富士康旷工4小时的计算方法是根据该员工应出勤的工作时间来计算。如果员工的工作时间是8小时，那么旷工4小时可以算作旷工半天；如果员工的工作时间是10小时，那么旷工4小时可以算作旷工2/5天。具体计算方法还需要根据公司的规定和劳动合同来确定。