管理年轻团队应该考虑如下几点：
1、年轻团队思维敏捷活跃，所以应该鼓励和支持他们的创新思维；
2、年轻团队有朝气有活力，应该多元化管理，避免教条。
3、年轻团队追求进步和实现自我，应该给定目标并规划职业成长轨迹。
